加餐7：头条质量管理体系名师解析

今天我们来看下头条与百度的质量管理体系，我们之所以将两家公司合并介绍，是因为这两家公司总部都在北京，而且人才交集比较多，无论是校招还是社招对人才的要求都非常类似。

头条职级

我们先来看下头条的工程师晋级路线，头条的工程师主要分为五个级别，其中每个级别分为两个档。 1-1 级别的我们称之为初级工程师，这一级别主要以校招应届生为主。1-2 是中级工程师，校招生如果能力特别优秀可以达到这个级别，多数还是以社招为主。2-1 和 2-2 是资深工程师，以社招为主，3-1 和 3-2 是 leader 级别，4-1 和 4-2 是部门领导，5-1 和 5-2 是公司领导层，这是头条工程师的晋级路线。

接下来我们看下头条的考核机制，头条考核机制是一年两次晋升答辩，业绩考核包括两方面，一方面是 OKR，另一方面是行为考核，行为考核会进行 360° 评估，包括整个团队，你的领导和下属都可以参与。考核的分数分为 8 档，一年有两次涨薪的机会，但年中只会有少数人能够获得晋级机会。

我们再来看下头条质量保证团队的组成部分，其实和其他大公司的组织架构差不多，首先也是外包测试团队，外包不属于正式员工，而所有的核心测试与质量保证都是由自己的测试团队来负责的，头条也是根据各个子公司，比如抖音、头条、西瓜等各个子公司来划分自己的团队。

因为头条是一下新晋巨头，对外技术输出目前还处于起步阶段，因为公司比较新行业中还没有相应的开源项目和技术书籍，但相信随着头条的快速发展，很快也会有对外的经验输出。

百度职级

我们再来看看百度的晋级路线，T3 主要以校招为主，T4 包括校招和社招，而 T5 和 T6 则以社招为主，这四个级别目前组成了百度测试团队的主力军，因为在前面的课时已经给你深入介绍过，这里不再过多的讲解。

而百度的考核模式是提名模式，也就是你的直属领导可以提名一些优秀员工，如果你级别比较高则需要公司的晋级委员会来进行晋级答辩，晋级答辩的考核内容也是分为两部分，一个是业绩考核，主要考核你对公司的贡献度，占总分的 70%，然后是行为考核，组织管理评价占 30%，一年有两次考核制度，成绩分为 5 档。

百度的质量保证团队由这几部分组成，首先同样是外包团队，现在大部分公司都会与外包团队合作，外包负责一些外围的业务测试。而自己全职的测试团队则负责全公司的核心质量保证工作，百度也是根据子公司来进行划分，对外的技术输出主要以开源为主，但测试相关的开源技术目前比较少，大概只有 2 个。

职级对比

我在这里也将目前各大厂开放的一些数据职级薪资情况汇总成了一张图，如果你对各大厂的职级和薪资待遇还不是特别清楚，可以参考这张图。

好了，本课时的内容就讲完了，也希望你能够通过自己的努力，能够进入心仪的公司，加油。