加餐2：BAT名企测试工程师职级划分与发展成长

本课时我们主要讲解 BAT 名企测试工程师的职级划分，以及想要晋级需要掌握哪些能力。

阿里工程师晋级路线

首先，我们先来看下阿里工程师的晋级路线，阿里是以 Professional 专业度来对工程师进行职级划分的，最高为 P14，也就是马云老师的级别，当然在阿里内部也是独一无二的。而基础级别则是从 P1 ~ P10，其中 P1、P2 因为级别太低在工程师群体里基本已经用不上了，测试及研发的级别大多是从 P4 ~ P10，它们分别是初级工程师、高级工程师，以此类推，一直到研究员，而 P4 初级工程师与 P5 高级工程师大多以校招为主，这两个岗位的薪资是比较低的，而社招涉及的岗位大多是 P6 与 P7，其中 P6 的年薪大概是 40 万，P7 的年薪大概是 50~70 万，随着级别的提升薪资也水涨船高。到了 P8 以上的级别大多数则是来自于企业内部培养了。

腾讯工程师晋级路线

接下来，我们看下腾讯的工程师晋级路线，腾讯是以 Technology 系列划分工程师的级别，从图中可以看到主要包括 T1 ~ T6，而每个大级别又划分了 3 个小级别。当然腾讯刚刚做过一次职级划分的改革，改革后取消了小级别的划分，采用数字级别表示，比如 9 级工程师、12 级工程师等。我们这里仍以老级别进行讲解因为大家对这套职级划分已经非常熟悉了。

我们可以看到从 T2.3 级别到 T3.3 级别是社招主招的，T3.1 级别的年薪能够达到年薪 40 万，T3.2 级别的年薪大概是 50~75 万，以此类推，随着级别的增长薪资也会跟着增长。而从 T4.2 级别开始则以公司内部培养为主了。

百度工程师晋级路线

最后，介绍百度工程师的晋级路线，百度没有腾讯划分的那么细，大概从 T1 ~ T10，社招主招的是从 T4 ~ T7 级别，T5 高级工程师的年薪大概在 30~45 万，T6 资深工程师的年薪大概在 40~60 万，以此类推。

如何快速晋级

了解完 BAT 的工程师晋级路线，你可以看到三家公司在职级划分和薪资上有一定的对应关系，比如腾讯的 T3.2 对应了阿里的 P7 或是百度的 T6，而一旦你在这三家公司任职过，在面试中面试官就可以根据职级来推断你的能力。

那么我们如何才能快速的晋级呢，各个级别又需要掌握哪些技能呢？我们以百度工程师胜任力模型做一个简单的剖析。

首先是 T3 级别需要掌握的技能，主要包括：

• 胜任负责模块或简单子系统的测试工作；

• 能够提出改进被测系统测试性的需求，维护或新增自动化测试方案的设计、实现，或开发辅助测试工具，工作质量和效率都很高；

• 有较强的工作协调和推进能力，工作非常主动；

• 具有较强的缺陷分析能力和稳定定位能力。

我们可以看到 T3 级别的测试工程师的要求比较基础，而到了 T4 级别除了完成一定的测试工作之外，就要你能够主动的发现系统的一些薄弱环节了，T4 级别需要的技能主要包括：

• 胜任简单子系统的测试和执行测试工作；

• 能够具有较强的系统设计理解能力，能发现简单子系统结构上的薄弱环节，进而制定测试策略；

• 能够依据需求、设计文档进行自动化测试方案的设计、实现，并取得较好效果；

• 在测试技术和工具等方面有一定的视野，工作质量和效率都很高；

• 能主动思考测试方法、自动化方案等存在的缺陷，并设法改进。

而 T5 级别就要求在 T4 的基础上能够有一定的技术评审能力了，需要掌握以下技能：

• 可以胜任子系统级别的测试方案、自动化方案的设计（包括该子系统下所有模块测试方案的设计以及整个子系统架构的测试方案的设计），工作质量很高；

• 能够合理引进新技术、新工具；

• 能够很好的指导、评审测试工程师的测试工作。

当然更高的级别会有更高的要求，而我们在工作中需要根据自身情况去对应相应的级别，对自己技术能力有一个清晰的认识后，查漏补缺式地学习技能。如果你不能很好的对自己级别进行一个划分，也可以请教公司内的技术专家，咨询自己下一阶段应该去掌握什么样的能力。