加餐4：大厂测试岗面试流程梳理

本课时我们主要梳理国内大厂测试岗位的面试流程。

首先，我们来看下大厂通用的面试流程，一般当你去一家公司面试时，比如你现在要去阿里面试，第一步应该做的是找到正确的简历投递方式，你可以访问面试公司的官网，也可以通过拉勾招聘平台，还可以通过朋友内推的方式，将简历投递到面试公司。

面试公司接收到简历之后，就会进入正式的流程，第一个流程是简历初筛。简历初筛阶段会考察很多因素，里面最核心的我们称之为三力，即学历、履历和能力。

学历很好理解，就是考察你是否为 985、211 毕业，或者是否为本科生，光学历这一条就会筛掉很多人，目前大部门公司招聘都是以统招本科为主，如果你的学历有点问题，那么你可以在简历上做一些调整，比如把能力、履历往前提，因为在企业浏览简历的时候基本上是从上往下依次浏览的，如果发现一开始就不满意，会为了节省时间直接放弃的。

然后是履历和能力，企业通过履历主要初步考察你的业务经验，以及是否接受过其他公司的培养，还有就是有没有名企的工作经历，因为相同业务的公司之间喜欢相互挖人。这时如果你有大厂光环、项目经验丰富、业务能力突出就会在第一阶段脱颖而出。

关于三力的细节，我会在后面的课时给你进行详细的介绍，这里只是做简单的科普，在这一阶段成功筛选出来的简历就会进入下一轮考核。

在大厂正式面试之前，通常会有一轮电话面试，即通过电话沟通的方式对你的技术能力、职业背景做简单的考核，这样可以节省双方的时间，如果电话面试没有问题会由 HR 约定具体的面试时间和地点。

如果你是初中级的测试工程师，在第一轮正式面试之前，通常还会有一轮笔试，笔试非常适合校招和大量应试者面试的情况，通过笔试题面试公司可以筛掉一部分不符合公司能力要求的求职者。这一关跟电话面试一样，也不是必需的。

如果你顺利通过笔试，那么恭喜你，你可以正式进入到面试阶段了，通常在第一轮的面试中，面试官主要是你未来部门的同事，这个时候你不要过于紧张，因为他的技术能力可能和你相当或者还不如你，第一轮由同事来面试主要是因为他对部门的业务熟悉，面试之后会反馈给部门 leader 一个综合评分。

然后，会由部门 leader 或技术骨干进行第二轮面试，在刚才的第一轮面试中主要考察你的技术能力、项目经验，到了这一轮则会考察你的职业发展、职业意向，以及你对业务的接受程度和其他各种能力。

如果你这轮表现的非常好，会进入第三轮部门测试经理或总监面试，他们是最有话语权决定你是否能通过面试的，基本上初中级测试工程师的面试到第三轮就截止了，如果你顺利通过了这三轮面试就会将流程转入 HR 部门。但如果你是高级人才，那么你的漫漫面试路才刚走到一半。

对于高级人才，会额外再增加两轮面试，分别是业务部门负责人面试和其他业务部门交叉面试。

业务部门负责人面试通常是比 BU 小一个级别的部门负责人进行面试，他们会对高级人才非常的重视，因为招聘也是考核他们的主要 KPI。

如果部门负责人面试没有问题，则会进入到其他业务部门的交叉面试，因为作为高级人才，平时工作中也经常需要与兄弟部门进行协作沟通，如果想要通过高级人才的面试你需要过五关斩六将，在 6~7 轮面试中表现完美。

最后是管理与架构师级别的面试，比如我现在缺一个测试总监的人才，那么这个岗位则一般由兄弟部门的总监来面试，最后还会由 CTO 或 CEO 来把关。

综上所述，面试的过程中，人才主要分为三个级别。初中级的人才面试基本上到部门经理、总监就结束了；如果是高级人才还需要加上业务负责人的面试，和其他部门的交叉面；而对于管理和架构师，通常还会由 CTO、CEO 进行最后的面试。

当你面完了最后一轮技术面，整个流程会交给 HR 部门，HR会根据你在技术面试中表现与部门负责人商定你的薪资待遇。

当你去面试时，通过了几轮也就基本上能够决定了你能够拿到多少薪资，因为不同的面试级别就代表了你的级别，面试的级别越高你的薪资待遇也会越高。

最后，则由 HR 负责薪资谈判和背景调查，关于薪资谈判涉及非常多的细节，我会在后面的课时进行讲解。而背景调查则主要考察你的离职原因和人品，以及履历是否真实，很多的大公司都有着非常严格的背景调查，也是很多公司不可以踩的红线，而如果你一旦触碰了红线，前面的努力就会功亏一篑。

这里还有一个有意思的地方是，最终你的定级没有到达一定的水平，但是薪资可以到达这个水平，这是因为 HR 有一定的操作空间，比如你在面试中的表现可以评级为 P8，但实际部门没有 P8 的岗位，这个时候面试公司为了留住你虽然定级为 P7+ 还是会给予你 P8 的薪资。

上述流程都没有问题，那么恭喜你，你可以正式进入大厂的入职流程了，公司会安排对应的人帮助你完成入职流程。